Статьей 185.1 Трудового кодекса РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации – освобождение от работы и сохранение за ними места работы (должности) и среднего заработка. Количество дней, предоставляемых для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника.
Предпенсионерам и пенсионерам для прохождения диспансеризации предоставляются два рабочих дня один раз в год. Как отметил Минтруд России, по трудовому законодательству не запрещено брать их в разные даты. По мнению ведомства, этот вопрос работодателю и работнику нужно решать в каждом конкретном случае совместно в зависимости от ситуации и с учетом интересов каждой стороны.
Работникам в возрасте от 40 лет для ежегодной диспансеризации предоставляется один рабочий день в год. Исключение составляют предпенсионеры и пенсионеры.
Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года. Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году – для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации.
Указанные дни – это обязательный минимум для работника. Работодатель в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения может установить дополнительные дни для диспансеризации. Например, можно установить так: работники, переболевшие коронавирусом, вправе пройти углубленную диспансеризацию. Право устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, предоставляет статья 41 Трудового кодекса.
Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников представлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В этой справке не должно быть информации о здоровье сотрудника. В ней нужно лишь зафиксировать факт, что в день, когда предоставили выходной, сотрудник явился в медучреждение, чтобы пройти диспансеризацию.
При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет.
Конкретный день, который может быть использован для диспансеризации, работник должен заранее согласовать со своим руководством и написать заявление. После этого работодатель издает приказ. День для диспансеризации положен при любом графике, а также при работе по совместительству.
Если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение - штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация на один - три года);
- организации-работодателю - предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение - штраф от 50 000 до 70 000 руб.).
Напоминаем, что регулярное прохождение диспансеризации позволяет в значительной степени уменьшить вероятность развития наиболее опасных заболеваний. Не стоит игнорировать заботу о своём здоровье! Ответственное отношение к себе, забота о состоянии здоровья, начиная с раннего возраста, позволяет сохранить качество жизни в долгосрочном периоде.